先⽇全⽶ヨガアライアンス認定のRYT200というヨガインストラクターの資格を取得しました。
ヨガは20代の頃にホットヨガブームをきっかけに始まり、7年ほど続けていましたが、その頃から⼈に伝えたい思いがありました。当時は養成スクールも少なく費⽤も⾼額でしたので、仕事を続けながら取得するのは難しく、⼀度諦めました。2、3年前にとあるインストラクターの動画をきっかけにまた始まり、その⽅が所属しているスタジオで養成講座があることを知り⼟⽇コースもあったことからまた⽬指すようになりました。
ヨガは今でこそ美容やダイエットを⽬的としてやっている⽅も多いですが、その歴史は古く、本来は⼼を整える(コントロール)ことを⽬的としています。私は社員の健康に関する業務にも携わっておりますが、共通することも多く、そこで学んだ知識なども役⽴つのではないかと考えています。
資格取得後もまだまだ学んでいる最中ですが、職場以外の場所での経験が⾃⾝の仕事にも活かせたら嬉しいです。

昨年に引き続き今年も6/28、/29に東京ビックサイトで開催されました留学⽣イベントに参加しました。
多⽅⾯からのたくさんの学⽣さんがお越しになり、午後はブース内がいっぱいになるくらい賑わっておりました。毎年思うことですが、優秀な学⽣さんがほんとにたくさん集まっているイベントだと思います。
次回は11⽉のボストンキャリアフォーラムに参加しますので、またたくさんの学⽣さんにお会いできるのを楽しみにしております！

世の中、働くママが増えている今、私もその⼀⼈。
出産後、9ヵ⽉で職場復帰しましたが、⼦どもが0歳の頃は⿐⽔や発熱が頻繁で、夫と交代で休みを取ったり、親に頼ったりしてなんとか乗り越えてきました。
特に⼤変だったのは1歳半の時。⼦どもが熱性痙攣で救急⾞で運ばれ、そのまま⼀緒に3週間⼊院すること。
夜も眠れず⼼配でたまらなかったのですが、部⻑に「お⼦さん第⼀で」と⾔っていただき、上司や同僚のサポートもあり、仕事⾯では不安なく過ごせたので本当に助かりました。
退院後出社した際には本部⻑も⼼配してくださり、⾊々と話を聞いていただきました。

私の職場では、テレワーク勤務が可能。これが働くママにとっては本当にありがたい！
私は出社するのが好きですが、今はテレワーク勤務です。
⼦どもに熱性痙攣があるため、37.5度で保育園から電話が来ますが、すぐに迎えに⾏けるので助かります。
朝、⼦どもがイヤイヤモードを発動し、思うようにならないことも多いですが、通勤時間を省略できる分、⼦どもに向き合え、精神的にも時間的にも助かっています。
テレワークだと孤独感を感じることもありますが、職場に朝15分間の情報共有タイムがあり、同僚と楽しく会話できるので繋がりを実感できます。
協働する他部署の⽅々も話しやすく、仕事がしやすいです。

家事育児との両⽴で慌ただしい⽇々ですが、資格取得や研修を通じて成⻑も感じています。
恵まれた職場環境に感謝しつつ、これからも仕事・家事・育児に精進していきたいなぁ

10⽉にベトナムでの採⽤活動を⾏ってきました。現地の⼤学⽣たちは⽇本語とITを学んでおり、その熱意とエネルギーに感動しました。彼らのスキルと意欲は、私たちのチームにとって⼤きな⼒となることでしょう。

ハノイの街も⾮常に活気に満ちておりよい経験になりました。

これからも、国際的な視点を持つ優秀な⼈材を採⽤し、共に成⻑していくことを楽しみにしています。

スクラムフェス大阪は、大阪を中心に全国各地のスクラムフェス地方コミュニティがリアル会場・オンライン会場の両方で複数トラックでアジャイル・スクラムに関する実践における経験や学びを共有するイベントです。スクラムフェス「大阪」で「栃木サテライト」と言われると初見の方は「！？」となってしまうかもしれませんが、そういうコンテキストがあるのです。これもスクラムフェス福岡に続くMXプロジェクトとしての活動ではありますが、今回はどちらかというとMXプロジェクトというコミュニティ活動よりも、発表者である私（寳田）が本業であるDNPグループ全社に提供している全社系社内サービス（チャット、オンラインMTG、ファイル共有、DaaS etc）の企画開発保守運用を担当しているなかでの組織・チームの「マネジメント」に関する実践例について、自分なりの意見（や信念や価値観）を発表してきた、という経緯です。「人や組織は複雑適応系である」というManagement 3.0の信念に触発されて突き進んだひとつのマネジメントや組織の在り方についておぼろげながらも指し示すことができたのでは、と思います。「アジャイル」という言葉をどう解釈するかは人によって違うところも出てくると思いますが、私（寳田）としてはアジャイルのひとつの在り方と言えると確信しています。そんな内容の発表資料をこの記事に添付していますので、読んで頂いている皆さんの何かの参考になればというのと、「そういった人それぞれが良いと思っている組織の在り方やその実現に向けたアクションを快く受け止めている」DNP情報システムについて肯定的な印象を持って頂けると嬉しいです！

6月22日、23日に留学生対象のイベントに参加させていただきました。当社は数年前にも参加したことがありましたが、その時と状況はかなり変わっていて、想像以上の学生さんに興味をお持ちいただき、当日はブースが賑わっておりました。様々な国籍の方と出会うことができて、大変嬉しく思います。そして個人的に英会話力はしっかり身につけていかねば・・・と改めて決心するきっかけにもなりました。
当社はボストンキャリアフォーラムにも参加することになり、初の海外採用イベントとなります。ボストンでもたくさんの学生さんにお越しいただけるように頑張ります！ブースへ足を運んでくださった学生の皆さま、ありがとうございました。

DNPのなかで組織をまたがり、横のつながりでコミュニティ活動をする人が増えてきました。
私もグラフィックレコーディング（略してグラレコ）のコミュニティに所属しています。
グラフィックレコーディングとは、会議やトークセッション、ワークショップの内容を絵や図形を使ったグラフィックで可視化する手法です。
私は2年前の研修でグラレコに出会い、DNP社内での認知度をあげるべく、仲間と草の根活動をしてきました。

そんななか、「2024年1月～2月に他社企業様をお迎えしたDNP主催のトークセッションイベントを開催するので、グラレコ隊を動員したい」というお話をいただきました。これは大きなチャンス！！私も飛び乗りました。
イベントでは、新しい技術、商材、組織風土改革など、数日間多岐にわたるトークが繰り広げられました。トークの横で、グラレコ隊がリアルタイムで模造紙にお話の内容を記録をしました。
社外の方々にとってもグラレコ自体が物珍しい様子で、セッションの振り返りや営業の糸口として使っていただいていました。
このイベントでDNPグラレコ隊は大きな一歩を踏み出しました。
その後、社内で小規模にグラレコ講座をさせていただくなど、確かな手応えと追い風を感じています。

得意を仕事に活かすなんて理想でしかないと思う時期もありましたが、コミュニティ活動が活発になってきた昨今、可能性が広がっていると感じています。

先日、当社では新入社員から５年目社員までを対象にした交流会を開催しました。この交流会では、社員同士の親睦を深めるために飲み会とビンゴ大会が行われ、大いに盛り上がりました。
飲み会では、各部署のメンバーが一堂に会し、日頃の業務の話からプライベートの話まで、幅広いトピックで楽しい時間を過ごしました。新入社員たちも積極的に参加し、先輩社員との交流を深めることができました。また、ビンゴ大会では、社員たちが一体となってワクワク感を味わいながら、豪華景品を目指して真剣勝負を繰り広げました。
この交流会をきっかけに、社内活動が活発化しました。以後、社内での飲み会やスポーツイベントなど、様々な活動が積極的に行われるようになりました。社員同士のコミュニケーションが活発になり、仕事の効率向上にも繋がっています。
今後もさまざまな交流イベントを通じて、社員同士の絆を深め、一丸となって会社の発展に貢献していきます。

DNPグループでは毎年3⽉に駅伝⼤会が開催されます。
出場は全部で52チーム。
選⼿となった社員は普段から趣味として⾛っている⼈や学⽣時代から⾛ってきた本格的な⼈まで様々です。
当社は昨年9位という結果になり、応援にも⼒が⼊ります。各社応援場所で⾛者が来るのを待ち構えておりました。
続々と⾛ってくる集団の中で、第1⾛者からの速い⾛りに驚きました。
ゴール地点でのたすきが渡される瞬間が中継されて感動。今年も情報システムチームは9位という結果になりました。
来年もまた応援に⾏きます！

2024年3月8・9日にスクラムフェス福岡2024開催されました。
非常に多くのセッションがある中で「変化を巻き起こせ！「とある情シス子会社」で非公式ボトムアップのコミュニティを起点に共鳴する3人のストーリー」という内容で登壇してきました。
登壇資料をこの場で公開いたしますので、ぜひご覧ください！
登壇メンバーである3人それぞれのMXプロジェクトにまつわるストーリーとして、日々のコミュニティ活動の中でどのような思いで取り組んでいるのかを紹介しました。
私個人としては、初めて社外イベントで登壇し緊張しながらも自己の考えを多くの人に伝える経験を通じて、自分自身の成長を感じることができました。
MXプロジェクトとしては、社外コミュニティのイベントへ登壇する機会が増えてきて、新鮮で刺激的な活動に挑戦しやすい雰囲気に変化しているのを感じます。
DNP情報システムには、このような活動を前向きに受け入れてくれる魅力があり、今後もいろいろなチャレンジをチームとしても個人としても続けていきたいと思います！

10月2日に内定式が行われました。今年は外部会場を借りての開催となり華やかな内定式となりました。

ほとんどの人は一度懇親会で顔を合わせておりましたが、数か月たち雰囲気に変化のあった人もチラホラ・・・（笑）自己紹介の場では緊張しながらもご自身の趣味などお話しいただき更に親睦が深まったのではないかと思います。

残り僅かな学生生活を謳歌してもらい、来年また会えるのが楽しみです！

ファミリーフレンドリーデーを簡単に言うと、家族（小学生以下の子どもと配偶者）に職場を見学してもらい、楽しい一日を過ごしてもらうイベント！今年の市谷拠点においては、久しぶりにリアルでの各グループ会社との合同開催となり、DNP情報システムからは、抽選に当たった5家族の計13名が参加しました。

当日のプログラムとしては・・・

①DNPの紹介
→加賀町ホールにてオリエンテーション、DNPの歴史や取り扱い製品等の紹介、記念品や専用の名刺も配布されました。

②職場見学
→お父さんやお母さんの働く場所の見学、社⾧の椅子に座ったり、社⾧や社員との名刺交換を実施。また、プチクイズ大会にてお菓子をゲット。

③P&Iラボ見学
→DNPの強みである印刷（Printing）と情報（Information）に関する施設の技術ゾーン・体験ゾーンを見学。希望者はヘッドディスプレーを装着し、VR空間内を動き回る体験もしました。

④社員食堂でのランチ
→普段社員が使用する食堂の一部を使用し、この日の為に準備された特別メニューをいただきました。

ご参加いただいたご家族の皆様は、とても充実した一日が過ごせました！