キャリア支援・研修制度
キャリアプラン
DNP情報システムのキャリアプランを紹介します
キャリアパス
将来的なジョブ型雇⽤、処遇も視野に中堅幹部が⾃律的に管理職もしくは専⾨職のキャリアを選択できる制度を導⼊しています。
| 20代前半 |
上位レベルの指導のもとで、業務上の課題の発見と解決をするレベル。 課題の一部は独力で遂行できるレベル。 |
|---|---|
| 20代後半 |
プロフェッショナルとしてのスキルが確立し、自らのスキルを駆使することによって、独力で業務上の課題の発見・解決をリードすることができるレベル。 |
| 30代 |
リーダーシップを取りながらメンバーを束ねて活動し、⼀⼈では達成できないチームとしての⽬標を達成できるレベル。またはフォロワーとしてリーダを積極的に盛り⽴て、他メンバーの指導ができるレベル。 |
| 40代〜 |
ステークホルダーと良好な関係を構築・維持でき、⻑期的視野にたって相⼿との関係を考えながら、対策を企画⽴案することができるレベル。 |
マネジメント・グレード
組織活動に置いて指導性を発揮するとともに、⾼度に⾃律的・能動的な働き⽅を実践するなかで、⾃ら⽴案し、新たな価値を創造する。
スペシャリスト・グレード
各職群における専⾨性を有したプロ⼈材として、⾼度に⾃律的・能動的な働き⽅を実践するなかで、⾃ら⽴案し、新たな価値を創造する。
専門職認定
極めて⾼度な専⾨性を有する⼈材を認定する制度
| 専⾨職制度 極めて⾼度な専⾨性を有する⼈材を認定する制度 |
【 主席専⾨職 】 |
|---|---|
| ICTプロフェッショナル制度 先端ICT技術によるサービスの価値向上並びにICT⼈材を処遇する制度 |
ICTプロジェクトマネージャー（１級、２級） ICTアーキテクト ICTアジャイル開発 |
| ジョブリターン制度 退職者再雇⽤制度 |
【 Aコース 】 【 Bコース 】 |